Лидерството не е просто титла или позиция, а ежедневен личен избор. В този разговор Росица Колева споделя един по-различен поглед върху това какво всъщност означава да водиш — първо себе си, а след това и останалите.
Когато чуем думата лидерство, обикновено си представяме човек с титла. Някой, който ръководи екип, взема важни решения, носи голяма отговорност. А аз вярвам, че лидерството започва много преди някой да ни нарече лидер. То започва в момента, в който осъзнаем, че всеки наш избор казва на света и на самите нас – кои сме. Истинското лидерство не е в това колко хора те следват. Истинското лидерство е в това доколко ти самият следваш ценностите си.
Първият човек, когото водим, сме самите ние.
Дълго време вярвах, че успехът се намира някъде извън мен – следващата позиция, следващото признание, следващият връх. И когато станах изпълнителен директор – върхът, към който години наред се стремях – осъзнах нещо, което промени начина, по който виждам живота. Върхът никога не е бил там. Той винаги е бил вътре в мен. Тогава разбрах, че успехът не се измерва с това какво имаме. Истинският успех се измерва с това какви хора ставаме, с начина, по който управляваме мислите си, решенията си и поведението си, с избора, който правим всеки ден, дори когато никой не ни аплодира. Защото човек може да има всичко, което обществото нарича успех, и въпреки това да си ляга вечер с усещането, че нещо му липсва.
Свободата не е в обстоятелствата. Тя е в избора.
Животът невинаги е справедлив. Понякога губим работата си, разболяваме се, плановете ни се разпадат, лихвите по кредитите се повишават. Случват се неща, които не сме избрали. Но между това, което ни се случва, и начина, по който реагираме, винаги съществува пространство. И точно в това пространство живее свободата. Не свободата да изберем какво ще ни поднесе животът, а свободата да изберем кои ще бъдем, когато той ни го поднесе. Там започва осъзнатото лидерство.
Ние винаги сме пример
Често чувам: „Аз не съм лидер.“
Но лидерството няма нужда от длъжностна характеристика. То няма нужда от кабинет. Няма нужда от визитка.Лидерството е в това дали ще сложиш колана в колата. Дали ще вдигнеш боклука от земята. Дали ще помогнеш на човек, който има нужда. Дали ще спазиш правилото, дори когато никой не гледа. Иронията е, че някой почти винаги гледа – децата, колегите, непознатият на светофара или в магазина. А понякога най-важният свидетел сме самите ние. Всеки избор изгражда представата ни за това кои сме.
Най-голямото заблуждение
Масово вярваме, че лидерството започва тогава, когато някой започне да ни следва. Аз вярвам точно обратното. Лидерството започва в мига, в който започнем съзнателно да следваме собствените си ценности. Всичко останало е следствие.
Любопитството е по-силно от осъждането
Има един навик, който според мен може да промени живота ни. Да заменим осъждането с любопитство. Вместо веднага да решим, че някой е груб, безотговорен или лош човек, можем да се запитаме:
„Какво ли преживява?“
„Какво има предвид?“
„Защо реагира така?“
Не защото трябва да оправдаваме всяко поведение. А защото разбирането винаги е по-силно от осъждането. Това, което другият прави, има много повече общо с неговия свят, отколкото с нас. Когато осъзнаем това, започваме да освобождаваме огромно количество енергия, която преди сме губили в обвинения.
А какво, ако усещаш, че нещо ти липсва?
Много хора не могат да обяснят защо, но всяка вечер си лягат с едно тихо усещане за празнота. Не защото животът им е лош, а защото са изгубили връзката със смисъла. Смисълът е това, което ни дава енергия да създаваме, да ставаме сутрин с желание, да чувстваме, че животът ни принадлежи. Затова вместо да се питаме: „Какво ми липсва?“, може би е по-полезно да попитаме:
- Какво ме кара да се чувствам истински жив?
- Кога времето спира, защото съм напълно отдаден?
- Какво бих правил, дори ако никой не ме аплодира?
Именно там започва срещата със самите нас.
Едно малко упражнение
Следващия път, когато някой каже или направи нещо, което те подразни, не бързай да го оценяваш. Опитай само за миг да замениш осъждането с любопитство и попитай, изслушай, опитай се да разбереш. И след това се запитай още нещо:
„Кой човек избирам да бъда в този момент?“
Защото именно в такива, на пръв поглед малки моменти, се изгражда характерът. А характерът е най-тихата и най-силната форма на лидерство. Не можем винаги да изберем какво ще ни се случи. Но винаги можем да изберем кой ще бъдем. И точно този избор правим всеки ден.
Днес тази философия определя не само начина, по който живея, но и всяко пространство, което създавам.
Затова съществува „Лидерство на живо“– място за истински разговори, срещи и идеи, в които лидерството не се разглежда като титла, а като избор, който правим всеки ден.
Затова работя с предприемачи и собственици на малки и средни предприятия. Защото вярвам, че устойчивият бизнес не започва с процесите. Той започва с човека, който ги създава. Организационната диагностика, изграждането на култура и внедряването на индивидуално разработени системи за управление не са самоцел. Те са начин осъзнатото лидерство да се превърне в ежедневна практика, която се усеща във всяко решение, във всеки екип и във всеки резултат.
Затова избирам да работя с млади хора и да бъда доброволец в лидерски лагери. Защото вярвам, че най-силните лидери не се създават, когато получат управленска позиция. Те се изграждат много по-рано. Когато едно момче или едно момиче открие собствените си ценности, смисъл и способността да избира съзнателно.
И затова създадохме Elevate2gether – международен ритрийт за жени, основан на едно просто убеждение: не израстваме сами. Най-дълбоките промени се случват, когато се почувстваме видени, чути и приети. Когато забавим темпото, възстановим връзката със себе си и открием силата на истинската човешка свързаност. Защото вярвам, че осъзнатостта не се развива в изолация. Тя се ражда в среда на доверие, любопитство и смислени разговори.
На пръв поглед това са различни проекти. За мен те са едно и също.
Независимо дали работя с лидер на компания, с тийнейджър, с екип или с жена, дошла от другия край на света, моята мисия остава непроменена – да създавам среда, в която хората да се свързват със себе си, да поемат отговорност за избора си и да откриват смисъл, който превръща успеха във вътрешно състояние, а не във външно постижение.
Контакти и проекти на Росица Колева:
Web: https://leadershiplive.bg/
Foundation: https://leadershipbyexample.eu/
Elevate2gether: https://elevate2gether.eu/
IN: https://www.linkedin.com/in/rositsa-koleva/
FB: https://www.facebook.com/rositsa.gd